Sirva para todos aquellos emprendedores que están iniciando su aventura empresarial esta lectura, ya que tarde o temprano, mejor antes que tarde, tendrán que ponerse con esto que es la prevención de riesgos laborales, y siempre es mas fácil ir construyendo con perspectiva preventiva que desmontar lo que ya está hecho.
La reforma de la Ley de Prevencion de Riesgos Laborales, en el año 2003, fue consecuencia de la preocupación por la evolución de la siniestralidad, que evidenciaba la falta de eficacia de la actividad preventiva.
El acuerdo estrella de esta reforma es la obligatoriedad de integrar la prevención de riesgos laborales en la manera de operar de la empresa, es decir, teniéndola en cuenta en la toma de decisiones y en la realización de las actividades productivas o en la prestación de los servicios, como una herramienta para instaurar una cultura de tipo preventivo más que proteccionista
Así se recoge en la normativa vigente:
La prevención de riesgos laborales deberá integrarse en el sistema general de gestión de la empresa, tanto en el conjunto de sus actividades como en todos los niveles jerárquicos de ésta, a través de la implantación y aplicación de un plan de prevención de riesgos laborales (art. 16, LPRL)
El acuerdo estrella de esta reforma es la obligatoriedad de integrar la prevención de riesgos laborales en la manera de operar de la empresa, es decir, teniéndola en cuenta en la toma de decisiones y en la realización de las actividades productivas o en la prestación de los servicios, como una herramienta para instaurar una cultura de tipo preventivo más que proteccionista
Así se recoge en la normativa vigente:
La prevención de riesgos laborales deberá integrarse en el sistema general de gestión de la empresa, tanto en el conjunto de sus actividades como en todos los niveles jerárquicos de ésta, a través de la implantación y aplicación de un plan de prevención de riesgos laborales (art. 16, LPRL)
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