La falta de autonomía, la poca participación y la imposibilidad o escasas posibilidades de promocion, entre otros, son algunos factores que influyen en los Riesgos Laborales de caracter Psicosocial, cuya manifestacion a veces se considera un daño inespecifico y dificilmente evaluable como la Insatisfaccion del trabajador, dado su componente de subjetividad.
Y como organo que debe dar ejemplo, la Administracion actua con Responsabilidad promoviendo el acceso de las mujeres a puestos directivos en las empresas publicas, al mismo tiempo que aplica medidas preventivas de riesgos psicosociales.
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